UBND TP HCM BAN HÀNH ĐỀ ÁN THÍ ĐIỂM THI TUYỂN CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
Cập nhật : 14:27 Thứ tư, 9/11/2022
| Lượt xem:
449
UBND TP HCM vừa ban hành Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố.
3 ĐỐI TƯỢNG ĐƯỢC THI
Nhìn nhận việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý còn bộc lộ một số hạn chế như thiếu tính cạnh tranh, chưa tạo được động lực và đột phá trong công tác cán bộ, UBND thành phố cho biết việc thi tuyển sẽ tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm, góp phần lựa chọn những người có đức có tài; đồng thời hạn chế, loại trừ dần tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ. Đây là hướng đi tất yếu.
Theo lộ trình của đề án, năm nay thành phố sẽ thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương. Từ năm 2023 trở đi sẽ tiếp tục việc trên, đồng thời tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp huyện và tương đương.
Người được đăng ký dự tuyển phải là cán bộ, công chức, viên chức thuộc 3 nhóm, gồm nhân sự tại chỗ, từ nơi khác hoặc được đề cử. Hai nhóm đầu phải trong quy hoạch của chức danh tuyển chọn hoặc tương đương, người được đề cử có thể không nằm trong quy hoạch nhưng được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm đề cử.
Hội đồng thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, huyện không quá 17 người, do Chủ tịch UBND TP làm chủ tịch, 2 phó chủ tịch hội đồng gồm Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy và phó chủ tịch UBND TP phụ trách đơn vị có chức danh thi tuyển.
Với thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng thì hội đồng thi tuyển do lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh thi tuyển quyết định, tối đa 11 người, có thể mời thêm chuyên gia, nhà khoa học. Thành viên hội đồng không có quan hệ gia đình với ứng viên; không là người đang bị xem xét xử lý hoặc thi hành kỷ luật.
Theo đề án, quy trình tuyển dụng diễn ra gần 80 ngày, tính cả thời gian phúc khảo và giải quyết khiếu nại, tố cáo (nếu có).
Để được chọn, ứng viên phải trải qua 2 vòng thi là viết (180 phút) và trình bày đề án (70 phút). Ứng viên đạt từ 50 điểm trở lên từ vòng thi viết mới được tham gia thi vòng trình bày đề án. Trường hợp các thí sinh có điểm bằng nhau, hội đồng thi lấy ý kiến cấp ủy và lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm để quyết định, ưu tiên theo 4 tiêu chí là nữ (đơn vị chưa có lãnh đạo nữ); người giữ chức vụ cao hơn; cùng giữ chức vụ tương đương thì ưu tiên người có thời gian giữ chức vụ lâu hơn; không giữ chức vụ lãnh đạo thì ưu tiên người thâm niên công tác lâu hơn.
TẠO LÀN GIÓ MỚI
TS Nguyễn Thị Thiện Trí, Khoa Luật Hành chính - Nhà nước, Đại học Luật TP HCM, cho biết bà đánh giá cao đề án này của UBND TP HCM.
Theo bà Trí, đề án cho thấy quyết tâm đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý của chính quyền thành phố. Việc thi tuyển tốt hơn so với đề bạt, bổ nhiệm bởi việc đề bạt, bổ nhiệm khá khép kín, không thu hút nhiều người. Thực tế có nhiều người bên ngoài muốn vào nhà nước làm nhưng cơ chế không dễ. Đề án tạo ra một làn gió mới, tạo ra sự cạnh t